인사노무노트 #부당해고 #서면통지 #성희롱 #중요성 #직원 #퇴출 #부당해고 과정 #부당해고 판단 #곽용희의 인사노무노트 #청년드림 썸네일형 리스트형 "해고 통지서 한장이 1억짜리"…인사팀 직원들의 한탄 [곽용희의 인사노무노트] "해고 통지서 한장이 1억짜리"…인사팀 직원들의 한탄 [곽용희의 인사노무노트] 곽용희 기자 입력 2022.02.06 13:00 수정 2022.02.06 16:29 해고 통지의 중요성 사진=게티이미지뱅크 '부당해고'란 회사가 직원을 정당한 사유나 근거 없이 해고했다는 의미다. 그런데 간혹 누가 봐도 심각한 비위를 저지른 직원을 징계 해고했는데도 법원에서 부당해고 판단이 나오는 경우가 있다. 이런 경우 판사에 대한 비판이 뒤를 잇고는 한다. 하지만 사실 이런 경우는 대부분 회사가 부당해고 과정에서 기본적인 '절차'를 제대로 준수하지 못한 경우일 가능성이 크다. ◆해고통지서에 '구체적 사유' 안적으면 '부당해고' 근로기준법 27조는 해고 '사유'와 '시기'를 '서면'으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 이는 .. 더보기 이전 1 다음
